1. Премирование в рамках программы "Лучший работник месяца"
2. Премирование в рамках программы "Приведи друга"
3. Премирование по итогам работы за год (применяется к работникам Компании, у которых фактическое время работы в отчетном периоде составило не менее 6 месяцев)
Обязанности
1. Мониторинг рынка продаж горной техники
2. Техническая презентация горной техники
3. Подготовка технико-коммерческих предложений
4. Подготовка тендерной документации
5. После продажное сопровождение
6. Анализ предложений конкурентов
7. Поиск новых направлений продаж в горно-шахтном сегменте