ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? выстраивать партнерские отношения с Заказчиками (принимать заявки на подбор персонала); определять стратегию привлечения для вакансий (целевая аудитория и канал привлечения внешних кандидатов), в том числе для других сотрудников отдела; поиск кандидатов согласно заявкам от Заказчиков (подбор как руководителей, инженерного состава, «синих воротничков»); размещать вакансии на работных сайтах; проводить интервью с кандидатами (по телефону и в skype), выбирать из них лучших; организовывать собеседование кандидатов с Заказчиками; запрашивать обратную связь по результату собеседования у Заказчиков; предоставлять обратную связь кандидатам; передавать кандидата в работу администратору поддержки процесса найма персонала; формировать, согласовывать с Заказчиком и озвучивать предложения кандидатам; при необходимости передавать данные кандидата в группу доставки персонала; внимательно вести базу данных по кандидатам в Frendwork и вовремя заполнять внутреннюю отчетность; инициировать и координировать проведение закупочных мероприятий, договорной работы в рамках компетенций Отдела по подбору персонала, сопровождать исполнение договорных обязательств контрагентами. |