Обязанности: Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников. Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота. Организация проведения оценки персонала. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирование управленческой отчетности Участие в разработке локальных нормативных актов. Требования: высшее профильное образование, опыт работы в крупной производственной компании Должен знать: нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ; законодательство Российской Федерации о персональных данных; правила ведения деловой переписки; нормы этики делового общения; работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений; определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений; законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений; порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы. Условия: Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. Пятидневная рабочая неделя. Срочный трудовой договор. |