Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников; отпуск). Оформление личных дел вновь принятых работников (Т-2). Оформление и ведение трудовых книжек. Ведение кадровой документации. Проекты приказов по личному составу, основной деятельности учреждения. Дополнительные соглашения к трудовым договорам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Статистическая отчетность. Разработка должностных инструкций. Замещение руководителя отдела кадров. |